В дефиците кадров, который сложился на рынке труда, профсоюзы, а заодно и некоторые политики обвиняют зумеров – молодое поколение, возрастом до 30 лет. Они якобы нигде официально не работают, порхают с места на место и не пополняют ряды рабочего класса. Словом, с ними нужно что-то делать, чтобы наставить на путь истинный. Но насколько оправданы эти обвинения?
Фото: Наталья Мущинкина
тестовый баннер под заглавное изображение
О нехватке рабочей силы, как об одной из главных экономических проблем страны, на недавнем биржевом форуме говорила и глава ЦБ Эльвира Набиуллина. Словом, проблема серьезная и получается, что в ней, хоть и частично, виновато поколение зумеров. Так ли это?
Главная претензия к представителям этого поколения – их вполне устраивает поденщина без оформления, с ежедневной оплатой за их скромный труд. Отсюда и дефицит кадров, молодежь не стремится закрепляться на одном рабочем месте, когда каждый день на работу и жизнь, что называется, по заводскому гудку.
Если кто-то из людей старшего поколения не знает, кто такие зумеры – объясняем. Это не длинноволосые хиппи образца 60-х годов прошлого столетия. А российская молодежь, родившаяся с середины 1990 до начала 2010 годов.
Вот, о них и идет речь. Профсоюзные деятели еще мягко высказываются в адрес представителей этого поколения. А некоторые эксперты вообще утверждают, что российская экономика может рухнуть из-за этих самых зумеров. Они не верят в классическую линейную карьеру, когда поднимаешься вверх по служебной лестнице, предпочитают жить по своим правилам. И, разумеется, во всем обвиняют государство, которое якобы «не дало им того, что они хотели».
По статистике в стране их около 15 миллионов, то есть, примерно 10% населения. Властям хотелось бы, чтобы они плавно вливались в рынок труда, замещая старшее поколение, которые выходит на пенсию. Кстати, на современном слэнге это старшее поколение (56-74 года) называется бумерами. Налицо конфликт отцов и детей, то есть, бумеров и зумеров.
Насколько все серьезно? Доктор экономических наук Алексей Зубец считает, что проблемы рынка труда заключены, в больше степени, не в человеке, а в образовании. «После вуза оно дает только базу, а дальше необходимо самому совершенствоваться, познавать тонкости профессии. Не все к этому готовы, высокую зарплату хотят получать здесь и сейчас. Но такого не бывает», — говорит он.
— 15 миллионов зумеров –огромная армия. Если она не вольется в экономику, какая нас ждет перспектива? Из каких страховых взносов будут оплачиваться пенсии ветеранам?
— Не думаю, что все 15 миллионов будут кучковаться, как сегодня, возле крупных торговых центров или концертных залов. Кто поймет, что нужно осваивать специальность, тот придет в компанию или на предприятие.
В то же время, нужно понимать, что нынешняя экономика нуждается все в меньшем количестве людей. При эффективной работе один тракторист может вырастить большой урожай, и для этого не нужна целая деревня крестьян. Требуется только грамотно использовать набор механизмов, инструментов, приспособлений. На современном производстве тоже не требуется большой штат сотрудников. По этой причине, если человек желает жить комфортно, совершать дорогие покупки, ему необходимо постоянно учиться, совершенствоваться в профессиональном плане.
— Но как это сделать вчерашнему школьнику или выпускнику вуза?
— Уровень квалификации молодежи недостаточный, он не соответствует требованиям работодателя. Лет через 15-20 у них будет и квалификация, и опыт. Но для этого необходимо определиться со своей профессией. Сегодня молодежь хватается за любую позицию, не требующую каких-то навыков. Но там и оплата труда копеечная. Вот и прыгают с места на место.
— И кто в этом виноват?
— Нужно признать, что молодежи сегодня найти себя сложно. Но не потому, что она плохая, а потому что молодая, «зеленая», без знаний и опыта. Есть люди мотивированные, которые понимают, что деваться некуда: или пан, или пропал. Они будут совершенствоваться и добьются материального благополучия. А есть те, которые это не понимают, в итоге остаются в ситуации «не пришей-не пристегни».
— Как на Западе решают эту проблему?
— Так же, как и в России. То есть, на государственном уровне – никак. Только на корпоративном. Если компания берет молодого человека и понимает, что он ей интересен с точки зрения перспективы, она его обучает, способствует совершенствованию его навыков, вкладывает в него деньги. Но здесь многое зависит от самого человека, от его желания стать профессионалом.
