Работающие россияне выбрали приоритетные меры поддержки от работодателей.
В топ-5 вошли ДМС (49%), гибридный график (46%), субсидированная ипотека (43%), обучение (39%) и материальная помощь в трудных ситуациях (39%), следует из данных ВЦИОМ. Досуг — в конце списка: конкурсы интересны лишь 4%, самоуправление — 1% россиян.
В крупных компаниях (от 500 сотрудников) меры поддержки распространены шире, чем в малом бизнесе (до 15 сотрудников). Корпоративное обучение доступно в 3 раза чаще, ДМС — в 5 раз. В малых фирмах работники ценят гибкий график больше, чем соцпакет.
Топ-5 мер поддержки по данным ВЦИОМ
- ДМС — 49% россиян
- Гибридный график — 46%
- Субсидированная ипотека — 43%
- Обучение — 39%
- Матпомощь в трудных ситуациях — 39%
Работодатели всё чаще предлагают гибкие условия: удалёнка, DOCT, корпоративные программы. Однако малый бизнес отстаёт из-за бюджетных ограничений.
Конкурсы и самоуправление интересны меньшинству. Россияне ценят материальную стабильность и карьерный рост больше, чем развлекательные события. В условиях экономической неопределённости соцпакет важнее тимбилдингов.
Эксперты HR отмечают: компании, внедряющие ДМС и ипотеку, удерживают сотрудников эффективнее. Гибридный график стал стандартом для IT и финансов — теперь распространяется на другие отрасли.
