С 1 сентября россияне смогут официально «перерабатывать» 240 часов вместо прежних 120. Принятый Госдумой закон о новом годовом лимите сверхурочной работы призван снизить напряженность на рынке труда, закрыв десятки тысяч наиболее востребованных вакансий, в том числе – в строительстве, логистике, торговле, на предприятиях военно-промышленного комплекса.
Ilya Moskovets/URA.RU/Global Look Press
Привлекать человека к «сверхурочке» можно будет лишь с его письменного согласия, и этот принципиальный момент найдет отражение в коллективном договоре или отраслевом (межотраслевом) соглашении. Для тех сотрудников, кто захочет трудиться дольше, предусмотрены такие гарантии, как дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации — с сохранением места работы и среднего заработка.
Согласно изменениям, которые вносятся в статью 99 Трудового кодекса РФ, продолжительность сверхурочной работы в течение суток не должна превышать четырех часов. Разрешение не распространяется на персонал с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 (литейщики, сварщики, шахтеры, горнорабочие), у них лимит остается на уровне 120 часов.
Первые два часа переработки в сутки оплачиваются в полуторном размере от обычной заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, а далее — в двойном размере. По словам главы Минэкономразвития Максима Решетникова, принятие закона позволит отчасти решить проблему кадрового дефицита, а, значит, будет способствовать снижению ключевой ставки.
Речь идет о таких отраслях, как строительство, логистика, торговля и ВПК, где остро не хватает людей, и где график предусматривает работу в несколько смен. Кстати, 240 часов – далеко не самый высокий порог для сверхурочных: в Германии, скажем, установлена планка в 480 часов, в Японии — 360 часов. Мы спросили аналитиков, какова стратегическая цель нововведения, насколько эта мера оправдана, в чем её ключевые особенности, что она дает государству, работодателям и работникам.
Анастасия Горелкина, эксперт по социальным коммуникациям и семейным инициативам:
«Государство сделало важный шаг — дало зелёный свет на увеличение сверхурочного времени до 240 часов в год. И это хорошая новость как для бизнеса, так и для самих сотрудников. Компании получают законный инструмент для решения кадрового дефицита, а работники — возможность легально зарабатывать больше там, где раньше это было ограничено. Принципиально важно, что в основе закона лежит свобода выбора. Никакого принуждения — только письменное согласие и чёткие условия, прописанные в коллективном договоре. Это цивилизованный формат: хочешь работать больше и зарабатывать больше — пожалуйста, механизм теперь есть.
Со своей стороны работодатель обязан обеспечить достойное вознаграждение за дополнительные часы. Закон устанавливает конкретные ставки: начиная с 121-го часа все сверхурочные оплачиваются в двойном размере — это весомая финансовая гарантия для тех, кто выбирает интенсивный режим. Плюс дополнительный оплачиваемый день на диспансеризацию с сохранением среднего заработка — приятный и практичный бонус. Стоит оговориться: для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 лимит остаётся прежним — 120 часов, и это справедливая мера защиты их здоровья.
В итоге выигрывают все: бизнес закрывает потребность в рабочих руках, а сотрудник получает реальную прибавку к доходу на прозрачных и законодательно закреплённых условиях.
Валерий Тумин, директор рынков России и СНГ «Фам Пропертис»:
«Принятый закон — это взвешенный и своевременный шаг навстречу реальным потребностям рынка труда. В условиях дефицита кадров многие предприятия — особенно в обрабатывающей промышленности, логистике и строительстве — объективно нуждаются в гибких инструментах регулирования рабочего времени. Увеличение годового лимита сверхурочной работы до 240 часов даёт бизнесу такую возможность, не снимая при этом ключевых защитных механизмов для сотрудников. Важно, что законодатель не просто расширил лимит, но и выстроил чёткую систему условий. Переработка свыше 120 часов возможна только при наличии соответствующего положения в коллективном договоре или отраслевом соглашении и исключительно с письменного согласия работника. Это означает, что решение принимается не в одностороннем порядке работодателем, а в рамках социального партнёрства — с участием профсоюзов и самого сотрудника.
Отдельного внимания заслуживают дополнительные гарантии для тех, кто соглашается работать в расширенном режиме: дополнительный оплачиваемый день диспансеризации с сохранением среднего заработка — это конкретная и практически значимая мера. Особая осторожность в отношении работников предпенсионного возраста и занятых во вредных условиях также свидетельствует о том, что закон принимался с учётом реальных рисков, а не только интересов работодателей. Закон также меняет логику суточного ограничения: прежняя норма допускала не более четырёх часов переработки на двое суток подряд, теперь же планка устанавливается индивидуально для каждого дня — до четырёх часов ежедневно.
Формально цифра та же, но на практике это означает, что работодатель получает возможность привлекать сотрудника к переработке каждый день, а не через день. Это расширение гибкости для бизнеса, и работникам важно учитывать этот нюанс при подписании согласия на сверхурочную работу. В совокупности новый механизм выглядит рабочим и социально сбалансированным — при условии, что права сотрудников будут соблюдаться на практике, а не только на бумаге».
