Российский IT-рынок переживает удивительные для многих аналитиков сдвиги, которые ещё год назад и представить было невозможно. Первое полугодие 2026 года зафиксировало заметное охлаждение спроса на кадры в цифровой сфере: ведущие платформы по поиску работы для айтишников отмечают падение количества вакансий, а рост зарплат у «повелителей программного кода» перестал поспевать за инфляцией. Почему, несмотря на продолжающуюся цифровизацию, вдруг упал спрос на IT-специалистов, и что будет дальше на этом рынке, «365NEWS» выяснил у экспертов.
Фото: Ведяшкин Сергей/Агентство «Москва»
От ажиотажа к адекватному отбору
Золотая эпоха отечественного IT, когда соискатели диктовали условия, а зарплаты у программистов любого направления, росли, как грибы после летнего дождя, уходит в прошлое. Сухая статистика рекрутинговых платформ рисует отрезвляющую картину. Первое полугодие 2026 года зафиксировало тревожный тренд: рынок труда в сфере высоких технологий переживает глубокую структурную трансформацию. Так, по данным SuperJob, количество вакансий снизилось на 21%, а армия соискателей, напротив, разрослась на столько же. «Хабр Карьера» фиксирует еще более радикальное падение спроса — более чем вдвое. А на самой популярной платформе по поиску работы конкурс достигает пугающих 22 резюме на одно место.
Кто виноват? Идеальный шторм для IT-специалистов, ещё недавно считавшихся королями рынка цифрового труда, сложился из нескольких факторов. Как отметил генеральный директор «Технобит» Александр Пересичан, во-первых, высокая ключевая ставка ЦБ РФ, приводящая к дорогим кредитам для бизнеса, а также общее замедление экономического развития требует от компаний сокращать расходы, откладывать запуск новых проектов и оптимизировать существующие направления. Во-вторых, большое влияние на происходящее оказало и развитие искусственного интеллекта (ИИ), который как раз помогает оптимизировать нагрузку на сотрудников в команде: там, где раньше требовались пять человек, теперь справляются двое — руководитель и исполнитель. Полностью заменить команды ИИ пока не может в силу определенных корпоративных стандартов: в ходе работы всё ещё требуется распределение ответственности за результат, его проверка и верификация…
«Бизнес продолжает цифровые проекты, просто делает это осторожнее: меньше нанимает «впрок», чаще перераспределяет сотрудников внутри компаний, — говорит эксперт по фондовому рынку «БКС Мир инвестиций» Андрей Смирнов. — Кроме того, из-за дорогого финансирования и общего экономического торможения часть проектов переносится на более спокойные времена».
Конец эпохи «джунов»
Еще одна причина снижения спроса на IT-специалистов в России связана с образовательной политикой. Как указала доцент Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец, постепенно, начиная с 2017 года, увеличивался спрос на IT-специалистов, и в ответ на запросы учебные заведения стали увеличивать приём на соответствующие специальности. А поскольку получить диплом в этой сфере можно и после курсов обучения, и после переподготовки, то и здесь выросло количество предложений на обучение. Пик дефицита случился в период пандемии. Недостаток айтишников привёл к заметному росту заработных плат, который стабильно держался до 2025 года. Но сейчас рынок IT оказался перегрет. «Снижение потребности в IT-специалистах — общемировая тенденция, — продолжает разговор доцент той же кафедры Фарида Мирзабалаева. — Вторая тенденция — формирование необходимых навыков у работников, уже занятых в организациях, расширение процесса совмещения профессий».
Сейчас самое сложное — это «джуну» (от англ. «junior», то есть «младший» — так называют самых малоопытных специалистов, которые только выходят на общие линейные позиции) выйти на рынок труда, потому что именно они в первую очередь проигрывают ИИ, тогда как «мидлы» (от англ. middle — «средний», то есть программисты среднего звена, имеющие хотя бы небольшой опыт работы) и «синьоры» (от англ. senior — «старший», то есть управляющие и руководители проектов) могут выступать в роли операторов, дающих ИИ задания и проверяющих выполнение работы ИИ-агентами. По мнению Пересичана, работодатели стали более требовательны к опыту. Получается, что именно вход на рынок стал сложнее. «Сеньорам» тоже сложно найти работу: новых проектов почти нет, а на позиции ниже их не берут, так как эти сотрудники считаются overqualified (слишком квалифицированными и опытными для средних позиций).
«В последние несколько лет стал наблюдаться переизбыток IT-специалистов, в основном, благодаря высоким зарплатам в этой профессии, подобно тому, как лет десять назад страна столкнулась с переизбытком юристов и экономистов, — отметила ведущий аналитик Freedom Global Наталья Мильчакова. — Однако нужно сделать оговорку, что переизбыток айтишников наблюдается не везде. Есть ниши, где IT-специалисты не только по-прежнему востребованы, но даже остаются в дефиците. Прежде всего, это информационная безопасность, ИИ, экономика данных, машинное обучение, блокчейн, финтех-услуги, «облачные» услуги». Сокращается спрос на разработчиков программного обеспечения (ПО), хотя, опять же, далеко не везде — например, квалифицированные разработчики мобильных приложений по-прежнему хорошо востребованы, отметила аналитик.
Доходное дело
Денежный вопрос айтишников тоже перестал радовать. Рост зарплат в цифровой сфере замедлился до 3,9% в годовом выражении, уверенно проиграв официальной инфляции. Деление на «касты» стало жестче: опытные «миддлы» и «сеньоры» по-прежнему в цене (столичные программисты на языках Kotlin и Golang получают до 380 тыс. рублей в месяц), а вот «джуны», а также дизайнеры, тестировщики и IT-маркетологи оказались в зоне турбулентности.
Не удивительно, что мнения экспертов по поводу ситуации с зарплатами на этом рынке в будущем у экспертов разошлись. «Темпы роста зарплат снижаются на фоне высоких темпов прошлых лет, когда это скачок был оправданцифровым разворотом экономики и рынка труда, — утверждает Мирзабалаева. — Проблема оптимизации издержек всегда остро стоит перед работодателем. Чаще всего начинают с оптимизации зарплат, и этот процесс может оставаться актуальным в перспективе ближайших 3-5 лет».
Но есть и другие оценки. «Я бы не говорил о снижении зарплат как о долгосрочном тренде для всей отрасли, — отметил Пересичан. — Скорее, закончился период стремительного роста, когда компании были готовы переплачивать практически любому специалисту». А по словам Мильчаковой, в следующем году ситуация может немного измениться в пользу возобновления роста спроса на услуги IT на фоне постепенного перехода российской экономики от стагнации к росту. «В целом сокращение спроса на айтишников, на наш взгляд, в 2026 году к массовой безработице среди этих специалистов, конечно, не приведёт, — пояснила аналитик. — В этой сфере будут по-прежнему получать зарплаты значительно выше средней, но в то же время двузначных темпов роста зарплат IT-специалистов в ближайшие два года уже, скорее всего, можно не ожидать».
