Широко распространяется информация, якобы с 1 июля 2026 года вступил в силу Федеральный закон № 144-ФЗ, который коренным образом изменил порядок начисления премий.
Согласно этим сообщениям, премия теперь считается не добровольным поощрением руководителя, а неотъемлемой частью заработка, которую нельзя отозвать без веских оснований и документального оформления. Утверждается, что сокращение премиальных выплат ограничено 20% от общего дохода. Эти изменения преподносятся как революционный шаг в сфере регулирования трудовых отношений.
Однако, фактически такого закона не существует.
Федеральный закон № 144-ФЗ действительно присутствует в правовом поле, но он никак не связан с системой премирования. Его положения касаются других нормативных актов и не затрагивают Трудовой кодекс. Никаких изменений в статью 135 ТК РФ, регулирующую системы оплаты труда, в июле 2026 года или позже не производилось.
Распространяемый текст является вымыслом. И сам закон, и его содержание, и дата вступления в силу — всё это было придумано. Информация выглядит убедительно, содержит расчеты и примеры, но полностью оторвана от реальности.
Мнения людей разнятся: от восторженных отзывов до скептических замечаний. Некоторые выражают радость по поводу якобы установленной гарантированной выплаты, другие выражают сомнение из-за отсутствия ссылок на официальные документы. Третьи возмущены, ссылаясь на слова своих руководителей о неизменности ситуации. И они правы.
Система премирования регулируется работодателем на основе действующего Трудового кодекса. Премия может быть предусмотрена локальными актами, коллективным договором или трудовым соглашением, тогда её выплата является обязательной при выполнении определённых условий. Или же она может быть разовым поощрением по усмотрению руководства.
Закон не предусматривает автоматического превращения премии в гарантированную выплату. Если премия прописана в документах и условия её получения выполнены, работник имеет право на её получение, что всегда было нормой Трудового кодекса. Ограничения на удержания из зарплаты, установленные статьей 138 ТК РФ, касаются взысканий по исполнительным документам и не относятся к премиям за дисциплинарные проступки.
Юрист Алексей Сергеев подтверждает, что никакого нового закона о премиях нет:
«Это фейк, который разошёлся по СМИ и теперь живёт своей жизнью. На практике всё осталось как прежде: премия – это поощрение, а не гарантия. Если хотите защитить свои выплаты – читайте свой трудовой договор и локальные акты. Только там написано, что вам реально положено, а что зависит от настроения начальника».
