Новые правила ТК легализуют стажёров, но малый бизнес в панике — платить МРОТ, налоги и наставников им нечем. Власть копирует Германию, но забывает про Сингапур.
Профессор кафедры управления персоналом и психологии Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов в авторской колонке, опубликованной изданием «Суверенная экономика», предупреждает о грядущих изменениях в российском Трудовом кодексе, которые могут кардинально переформатировать рынок труда.
По его данным, со следующего года могут вступить в силу масштабные поправки, легализующие понятия «стажёр» и «трудоустройство на стажировку». Законопроект разработан по поручению президента по итогам ПМЭФ и, вероятно, будет принят в ближайшее время. Власти, по мнению эксперта, пытаются решить проблему кадрового голода, однако для малого бизнеса новые правила станут серьёзным вызовом.
Ключевое нововведение — эпоха бесплатных практикантов, работавших «за опыт и строчку в резюме», официально завершается. Работодателей обяжут заключать со студентами и выпускниками срочный трудовой договор на срок до шести месяцев. Из этого следуют жёсткие требования: заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), полный социальный пакет с оплатой больничных и зачислением периода работы в страховой и пенсионный стаж, а также институт наставничества с обязательным закреплением опытного сотрудника за каждым новичком.
Для крупного бизнеса и промышленности это станет долгожданным «мостом» к молодым кадрам. Успешно прошедший стажировку может быть принят в штат без испытательного срока. Одновременно государство реанимирует ученический договор, который раньше находился в «серой зоне».
Теперь крупные компании, особенно в IT и промышленности, получают легальный способ оплачивать студентам специализированные курсы, выплачивать стипендию и фиксировать обязательство выпускника отработать определённый срок. В условиях дефицита инженеров, рабочих и программистов это станет главным инструментом холдингов в борьбе за молодые кадры.
Однако для малого и среднего предпринимательства это может стать неподъёмным бременем. Небольшие компании, кофейни, дизайн-студии и региональные сервисы часто держались на потоке практикантов. Обязательная оплата не ниже МРОТ и налоговые отчисления резко увеличат финансовую нагрузку на фонд оплаты труда.
Кроме того, выделение наставника в штате из 10 человек означает, что опытный сотрудник будет тратить до трети рабочего времени на обучение новичка, а не на генерацию прибыли. Для крупных предприятий судебные тяжбы со студентами, нарушившими ученический договор, допустимы, а для МСП это лишь новые убытки.
Автор отмечает, что российская реформа во многом копирует успешную дуальную систему Германии и Австрии, где студенты проводят на производстве до 70% времени. Однако, чтобы не задушить малый бизнес, России необходим опыт Сингапура, где государство софинансирует расходы небольших компаний на выплаты стажёрам. Без аналогичных мер поддержки и субсидий для МСП новые нормы ТК РФ приведут к тому, что малый бизнес полностью закроет двери для молодых специалистов, а крупный окончательно монополизирует кадровый рынок.
