Даешь максимальную «минималку»: россияне хотят получать не менее 50 тысяч в месяц

Уровень  минимального размера оплаты труда (МРОТ) на 2027 год официально  еще не определен. Эксперты ожидают цифры в 31000 – 32000 рублей. Но россияне в своих желаниях не скромничают: по их мнению «минималка» должна быть примерно в два раза выше, чем сегодня (27093) рубля. Такие  данные приводит один из порталов по поиску работы.

 

Фото: Лилия Шарловская

Нужно заметить, что у каждого региона свой МРОТ. Если в среднем по России 27 093 рубля, то в Москве в 2026 году он 39730 рублей, в Петербурге 31250 рублей. При этом москвичи  желают видеть «минималку» не менее 64 тысяч рублей в месяц. А петербуржцы — 60 тысяч рублей. Самыми скромными оказались респонденты из Кирова — «всего-то»  50,4 тысячи рублей. Чуть выше «хотелки» у волгоградцев (50,6 тысячи рублей) и ижевчане (50,9 тысячи).

Как известно, ранее Владимир Путин поручил правительству обеспечить опережающий инфляцию рост МРОТ, чтобы к 2030 году он составлял не менее 35 тысяч рублей. Пока его размер официально еще не установлен, многое зависит от сбалансированности бюджета. Однако на полях недавно завершившегося Восточного экономического форума его участники прогнозировали, что с будущего года этот показатель может вырасти  до 31 — 32 тысяч рублей.

Напрямую МРОТ касается около 4,5 миллиона человек, в основном работников бюджетной сферы. Чтобы получить «минималку», нужно отработать 8 часов в день на пятидневной рабочей неделе и не иметь никаких нарушений. Иначе работодатель снизит этот МРОТ и никакой  суд не поможет. 

До 2020 года «минималка» полностью зависела от прожиточного минимума (ПМ), то есть, от стоимости потребительской корзины.  А с 2021 года изменилась методика ее расчета. Примечательно, что еще в 2023 году МРОТ превышал ПМ всего на 4 %. Однако  в 2024-м уже на 14, а в 2025 году на 16 %.  В 2026 году он повысился на 21 %… 

 Уровень МРОТ влияет на некоторые социальные выплаты. В частности, на оплату отпускных, больничных листов, декретные и детские пособия. 

Однако насколько выполнимы чаяния россиян, желающих видеть минимальный размер оплаты труда в 50-60 тысяч рублей в месяц?

Доктор экономических наук Алексей Зубец считает, что за нынешний размер МРОТ, 27 тысяч рублей в месяц, в России работает очень небольшое количество людей, значительно меньше 10 %.

— Но солидную часть из этих 4,5 миллионов получателей «мнималки» составляют те, кто трудится  в серой занятости, получают зарплату в конверте, — поясняет он. – Потому что реально за 27 тысяч в России никто не работает. На самом деле, за 40-часовую рабочую неделю зарплата  составляет от 50 тысяч и выше. Все, кто получает меньше – или серая занятость, уклонение от налогов. Или неполная занятость. Официально человек работает 2-3 часа в день, хотя на самом деле по такому режиму он трудится в 2-3 организациях.

Поэтому, если говорить о полноценном МРОТе, за 40-часовую неделю, на мой взгляд, «минималка» должна составлять 50 — 60 тысяч рублей в месяц. Именно потому, что россияне сегодня реально получают не меньше.

— А государству стоит повышать МРОТ до такого уровня?

— Да, это будет полезно для сбора налогов, потому что обелит зарплату, люди станут выходить из серой зоны. Но еще это будет шагом в борьбе с так называемой трудовой бедностью. Есть такая история: человек работает, а остается бедным. Такого быть не должно. Если он работает по трудовому законодательству, он не должен быть бедным, то есть, получать меньше 50-60 тысяч рублей. Этот уровень и должно быть МРОТом.

— Какие же дополнительные деньги потребуются из бюджета на такой шаг?

— Уже сегодня практически вся страна получает выше этого порога. Что, бюджетники или чиновники зарабатывают меньше? Только говорить нужно не о зарплате, а о доходах.

— В чем разница?

— Допустим, у учителя по штатному расписанию зарплата небольшая, но к ней идут различные доплаты, в результате чего человек на руки получает совсем другую сумму. Речь должна идти именно о доходах, о том, чтобы зарплату подтягивать к уровню доходов. Тогда при минимальном размере оплаты труда работодатель не станет пользоваться своим положением – назначать или нет сотруднику премию или другой вид материального стимулирования. Конечно, это проблема, но ее необходимо  решать.

 

Загрузка ...
Информационное Агентство 365 дней