Российская экономика демонстрирует заметное замедление, однако рынок труда пока живет по собственным законам: работодатели продолжают конкурировать за сотрудников, а зарплаты растут. Во II квартале 2026 года среднемесячная номинальная зарплата увеличилась на 10,3% год к году, реальная — на 4,4%. Реальные денежные доходы населения выросли на 1,1%. При этом рост экономики остается значительно более слабым.
Фото: Ольга Шуклина
Главная причина устойчивости зарплат — дефицит кадров. Эксперты отмечают, что особенно быстро доходы увеличиваются у специалистов, которых сложно найти и заменить, тогда как офисные сотрудники уже сталкиваются с избытком предложения.
«Рынок труда сейчас находится в состоянии нехватки кадров, при рекордно низкой безработице 2,3%. В связи с чем компании вынуждены бороться за сотрудников и повышать заработную плату, улучшать условия труда, чтобы не потерять квалифицированные кадры», — говорит эксперт экономического факультета РУДН Татьяна Ушкац. По ее словам, рост реальной заработной платы означает, что после обязательных расходов у людей остается больше средств, чем раньше. Это, в свою очередь, поддерживает спрос на услуги — магазины, кафе, рестораны и другие сферы.
При этом ситуация в экономике остается неоднородной. Ушкац отмечает, что объем произведенных товаров и услуг растет слабо, что может свидетельствовать, в том числе, о низкой производительности труда. Однако есть отрасли, где производительность увеличивается заметнее. В качестве приера эксперт приводит машиностроение, где показатель составляет около 6,5%, и фармацевтику — около 14%. Речь идет о сферах, куда направляются инвестиции и где присутствуют государственные заказы.
При этом рост зарплат не обязательно означает ускорение экономики. «Сейчас мы находимся в инфляционной спирали, где зарплата и цена взаимосвязаны, рост зарплат влечет за собой увеличение стоимости на товары и услуги», — считает Ушкац. По ее мнению, повышение доходов в значительной степени объясняется демографическими факторами и кадровым голодом, поэтому тенденция, вероятнее всего, сохранится.
По наблюдениям HR-эксперта, руководителя международного кадрового агентства «Амалко» Гарри Мурадяна, сильнее всего сейчас растут зарплаты сварщиков, электриков, курьеров, швей и операторов станков с ЧПУ. «На рынке офисного персонала профицит кадров, а на рынке линейного — острый дефицит кадров», — отмечает он.
Разница в спросе со стороны работодателей действительно существенная. По данным Мурадяна, на одного ищущего место сварщика приходится около 12 компаний, готовых его нанять, на одного электрика — восемь, на швею — 7,4. Для сравнения: на одного менеджера по продажам приходится около 4,7 работодателя. Поэтому компании вынуждены конкурировать за рабочих деньгами и улучшать условия.
«Поднимают зарплаты тем, кого сложно найти и заменить», — говорит эксперт. В отдельных случаях работодатели фактически переманивают специалистов друг у друга. Это касается и профессий, которые сами по себе не требуют высокой квалификации: например, курьеров на рынке недостаточно, поэтому компании вынуждены повышать предложения, чтобы привлечь людей.
Однако эта ситуация может постепенно меняться. Мурадян ожидает сохранения роста зарплат до конца 2026 года, но допускает замедление уже во втором квартале 2027-го. Одной из причин он называет активное привлечение на российский рынок работников из стран Азии и Африки, которое должно частично компенсировать нехватку рабочих рук.
При этом рост зарплат распределяется между сотрудниками неравномерно. Генеральный директор компании Volanta Наталья Курантова отмечает, что работодатели стали более избирательно подходить к индексации. В первую очередь повышение получают специалисты, которых компании особенно заинтересованы удержать. Для ключевого сотрудника поиск замены может оказаться значительно дороже, поэтому работодателю выгоднее увеличить его доход.
По словам Курантовой, заметный рост компенсаций наблюдается в финансах и бухгалтерии, особенно у специалистов девелоперских компаний, а также в IT — у разработчиков, специалистов по автоматизации бизнес-процессов и искусственному интеллекту. Отдельно она выделяет специалистов по 1С.
В то же время для малого и среднего бизнеса ситуация сложнее: компании работают в режиме жесткой экономии, и регулярная индексация зарплат там зачастую невозможна. Крупные работодатели обычно пересматривают доходы сотрудников раз в год, а к концу года чаще оценивают результаты работы и размер будущих бонусов.
Реальные доходы при этом испытывают давление со стороны расходов. Курантова отмечает рост стоимости потребительской корзины, коммунальных платежей и бензина. По ее словам, люди начинают экономить на путешествиях, одежде и других второстепенных покупках.
Таким образом, нынешний рост зарплат объясняется не столько общим ускорением экономики, сколько особенностями рынка труда. Пока компаниям не хватает людей, особенно в рабочих профессиях, им приходится платить больше. Но по мере восполнения кадрового дефицита и сохранения слабой деловой активности, темпы роста доходов могут постепенно снижаться.
