В последнее время достаточно часто компании сталкиваются с тем, что люди, претендующие на вакансии, предоставляют резюме, в которых информация искажена или не является правдой. Соискатели могут указывать ложные сведения о возрасте, опыте работы или уровне квалификации.
По словам эксперта, кандидаты часто полагают, что, приукрашивая информацию о себе, они увеличат свои шансы на получение желаемой должности, а работодатель не заметит несоответствия. Однако, большинство неточностей легко обнаруживаются уже на этапе собеседования или при первичной проверке документов. Подделать данные паспорта или трудовой книжки, особенно в электронном виде, достаточно сложно. Аналогичная ситуация и с квалификацией, подтверждаемой дипломами и сертификатами.
Тем не менее, фактические навыки сотрудника иногда возможно оценить только непосредственно в процессе работы.
В случае, если выяснится, что работник не соответствует заявленным требованиям и не справляется со своими обязанностями, работодатель имеет право прекратить трудовой договор, предварительно проведя аттестацию. Если же будет установлен факт фальсификации документов об образовании, такому сотруднику может грозить административное или даже уголовное преследование, заключил специалист.
