Даже если работник задержался в служебной командировке по личным обстоятельствам, например, чтобы провести выходные в другом городе, работодатель обязан возместить расходы на его дорогу домой. Об этом в беседе с “Российской газетой” рассказала помощник адвоката Бюро адвокатов “Де-юре” Анастасия Круглова.
По словам эксперта, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, для большинства работников регулируются коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия. Исключение составляют сотрудники органов власти и государственных/муниципальных учреждений, для которых действуют особые правила.
Каждый рабочий день, проведенный в командировке или в пути, должен оплачиваться работнику в размере его среднедневного заработка. Сроки выплаты среднего заработка за период командировки должны соответствовать срокам выплаты обычной заработной платы.
Если работник отправляется в командировку или возвращается из нее в выходной день, а также привлекается к работе в свой выходной, эти дни должны быть компенсированы в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ.
Однако, как пояснила Анастасия Круглова, если сотрудник решил остаться в командировке на выходные по собственной инициативе, действуют иные правила. В таком случае сверхурочная оплата не полагается. Важно подчеркнуть, что любое продление срока командировки по личным причинам должно быть предварительно согласовано с работодателем.
