В Трудовом кодексе пропишут понятия «стажер» и «стажировка», которая станет для выпускников ссузов и вузов полноценной работой с оформлением по трудовому договору.
Труд студентов и выпускников колледжей, техников или институтов, которые проходят стажировку, планируют урегулировать с помощью изменений в Трудовой кодекс РФ. Со стажером заключат срочный трудовой договор, гарантирующий зарплату не ниже МРОТ и все социальные преференции. Стажировка обязательно будет проходить под руководством наставника, помогающего молодым людям закрепить навыки по специальности и освоить все рабочие процессы. Законопроект, согласно которому в Трудовой кодекс включаются понятия «стажер» и «стажировка в сфере труда», прошел первое чтение в Госдуме 23 июня.
Авторы документа, депутаты Госдумы и сенаторы, считают, что данные изменения положительно скажутся на рынке труда. Студенты и выпускники должны быть уверены, что стажировка — это полноценная работа, которая поможет им приобрести под руководством наставника первичный опыт профессиональной деятельности. При этом их не обманут, оставив без зарплаты и соцгарантий.
Пройти стажировку выпускник сможет не позднее одного года после получения профессионального образования соответствующего уровня. Ее продолжительность не должна превышать 6 месяцев. После успешного завершения стажировки при заключении бессрочного трудового договора испытательный срок для работника устанавливать не будут.
По словам сенатора от Карелии Игоря Зубарева, законопроект о закреплении стажировки для выпускников и студентов в качестве нового вида трудовых отношений может быть окончательно принят в июле. Ранее президент России Владимир Путин поручил ускорить работу над документом, чтобы у выпускников и студентов старших курсов было больше возможностей для профессионального старта.
«Востребованность в квалифицированных кадрах сейчас большая во всех отраслях и во всех регионах. Работодатели хотят видеть молодых специалистов с опытом. Новый закон даст возможность ребятам получить первоначальный опыт во время стажировки на предприятиях. А работодатель, заключая с выпускником срочный договор на срок до полугода и закрепляя за ним наставника, увидит человека в деле. Это взаимовыгодно. Студентам и выпускникам станет проще устроиться на работу, а предприятиям и компаниям найти необходимых работников», — подчеркнул Игорь Зубарев.
