По оценке Минтруда, кадровая потребность экономики до 2030 года составляет 10,9 млн работников, заявил глава ведомства Антон Котяков. По его словам, в среднем государству предстоит привлекать на рынок труда 2,2 млн человек в год. Опрошенные «365NEWS» эксперты сочли эти прогнозные цифры сильно завышенными, а планы властей по решению проблемы кадрового дефицита — нереализуемыми.
Фото: freepik.com
тестовый баннер под заглавное изображение
Как заметил министр, сегодня наибольшая потребность в кадрах до 2030 года состоит в специалистах со среднепрофессиональным образованием — порядка 70%. То есть, в течение ближайших пяти лет необходимо подготовить и вовлечь в занятость почти 7 млн таких работников. По данным Минтруда, к числу самых востребованных относятся профессии: станочников и наладчиков металлообрабатывающих станков, механиков, ремонтников транспортных средств, слесарей-инструментальщиков, рабочих в строительстве, сварщиков, газорезчиков, электромехаников, монтеров электрического оборудования, слесарей-трубопроводчиков, швей.
Ситуацию с нехваткой квалифицированных кадров усугубляют современные демографические тенденции, естественное старение населения, массовый выход людей на пенсию. По словам Котякова, до 2030 года численность одной из самых производительных групп в возрасте 30–39 лет сократится на 8 млн человек. Прирост других возрастных категорий не компенсирует этого снижения в полном объеме. Больше всего увеличится численность россиян от 15 до 24 лет, но в этом возрасте из-за обучения процент занятости не очень высокий, отметил чиновник.
«Любые долгосрочные прогнозы такого рода не учитывают, да и не могут учесть всех тех реальных изменений, что происходят на рынке труда в силу структурной перестройки экономики, , — говорит профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. – Они строятся исключительно на основе экстраполяции текущей картинки на перспективу. Например, мы не знаем, как на сфере занятости отразится возможная остановка СВО, позитивные для страны геополитические изменения. Вернутся ли к закупкам западного оборудования и комплектующих те компании, которые сегодня заказывают всё это у отечественных производителей? Ведь потребность в импортозамещении каких-то образцов может отпасть, соответственно, высвободится и часть специалистов».
Еще два года назад шли разговоры о том, что российская экономика остро нуждается в айтишниках, назывались цифры от 1,5 млн до 3 млн человек. А сегодня сама тема лишена смысла, по причине бурного развития и широкого распространения искусственного интеллекта. К примеру, в Соединенных Штатах автоматизация привела к сокращению за последние годы порядка 20 млн рабочих мест именно в промышленности. Многие высококвалифицированные «станочники» перешли в сферы торговли и гостиничных услуг. Кроме того, рассуждает Сафонов, в прогнозе Минтруда РФ не учтен фактор потенциального повышения производительности труда в тех секторах, где сейчас присутствуют массовые рабочие профессии. В целом же, с 2022 года у нас действительно резко увеличился спрос на слесарей, сварщиков, механиков, в связи с выросшим госзаказом. Но в случае перевода экономики на мирные рельсы какая-то их часть может оказаться не у дел.
«Данные Минтруда вызывают сомнения, — отмечает директор Центра исследований социальной экономики Алексей Зубец. – Потребность в столь большом количестве дополнительных кадров абсолютно неочевидна. По сути, ведомство исходит из того, что текущие тенденции в экономике сохранятся до 2030 года. Но ведь если спецоперация пойдет на убыль или закончится, то и ВПК и ряд других смежных секторов уже не будут нуждаться в прежнем числе квалифицированных специалистов. Кроме того, потребность в рабочих руках неминуемо будет сокращаться при повышении производительности труда, которая в прогнозе не упомянута».
Что касается стратегической проблемы кадрового дефицита, решить ее путем привлечения трудовых мигрантов из Центральной Азии, по словам Зубца, уже не выйдет: этот традиционный для России источник дешевой рабочей силы исчерпан достаточно давно. Как вариант можно смотреть в сторону Индии, Бангладеш или Пакистана, даже далекой Кубы, но в этих странах явно не найдется специалистов в нужном российской экономике количестве.
«В сущности, единственным действенным источником пополнения сферы занятости остается внешняя миграция, и, в значительно меньшей степени – межрегиональное перераспределение, — говорит член Совета конфедерации труда России Павел Кудюкин. – Либо же надо радикально обновлять производственные мощности, повышать производительность труда. Но это потребует гигантских капиталовложений, которые взять неоткуда. Кстати, квалифицированные работники из Центральной Азии к нам едут неохотно, во многом по причине небольшой разницы в оплате труда. В условиях ухудшающейся демографии можно, конечно, более активно привлекать людей предпенсионного и пенсионного возраста. Однако на многих производствах требуются выносливость и физическая сила, которых у пожилых россиян нет».
