Без комнаты для секса и саморефлексии выстроить work-life balance никак не получается.
Представители поколения Z уделяют особое внимание балансу между работой и личной жизнью. И, согласно новому исследованию, этот баланс включает в себя даже романтические встречи прямо во время рабочего дня.
Так, исследователи решили изучить влияние удаленной работы на сексуальную жизнь зумеров. Оказалось, что почти половина респондентов (47%) отметили, что работа из дома улучшила их интимную жизнь. Кроме того, каждый третий признался, что возвращение в офис может негативно сказаться на этом аспекте жизни — главным образом из-за менее гибкого расписания.
Однако 29% участников считают, что возвращение в офис, напротив, может пойти на пользу их личной жизни. Возможно, это связано с тем, что общение с коллегами открывает больше возможностей для близости или даже романтических отношений на работе.
Хотя офисные романы раньше считались чем-то табу, молодое поколение совершенно не против этой идеи. Представители Gen Z хотят нормализовать романтику, или просто секс, на рабочем месте. Впечатляющие 38% опрошенных заявили, что хотели бы видеть в офисах специальные уединенные зоны (например, комнаты отдыха) для коротких встреч сексуального и не только характера.
Впрочем, эта идея может оказаться сложной для работодателей. Нормализация секса на рабочем месте может привести к проблемам с концентрацией, снижению продуктивности и, что особенно важно, к нежелательным ухаживаниям.
Последнее вызывает особые опасения, так как огромное количество женщин до сих пор сталкиваются с сексуальными домогательствами на работе. Тем не менее, Gen Z уверено: если можно устраивать перерывы на сигарету или прогулку для улучшения психического здоровья, почему бы не сделать то же самое для интимной жизни? Ведь это могло бы стать мотивацией для сотрудников.
Благодаря удаленной работе появилась возможность гибкого графика, и поколение Z активно использует все преимущества этого подхода. Длинные обеды, неспешное утро и перерывы на интимную жизнь — всё это важно для них. Самые молодые работники настаивают на том, что смысл работы должен быть важен, а их психическое здоровье и общий баланс между работой и личной жизнью должны стоять на первом месте.
Как итог: поколение Z особенно ценит удалённый формат работы, но не против и физического присутствия в офисе. Главное для них — это позитивная рабочая среда, хорошие условия, гибкость и, конечно, возможность завершить день на яркой ноте, включая, возможно, короткую встречу перед уходом.
