По официальным данным безработица в нашей стране, в очередной раз упала до исторического минимума — 2,1%. Вот только молодым от этого не легче: найти первую работу становится всё труднее. В мае 2026-го без трудоустройства сидели 353 тыс. россиян в возрасте до 25 лет, а общая доля неработающих молодых людей выросла до 22% среди всей молодежи. Почему зумерам тяжело найти работу, «365NEWS» выяснил у экспертов.
Фото: Киселев Сергей/Агентство «Москва»
К началу лета около 353 тыс. взрослых россиян до 25 лет оказались без работы. Об этом сообщил ряд изданий со ссылкой на данные Росстата. При этом, по информации ведомства, общий уровень безработицы в стране вновь побил исторический рекорд — 2,1% против 2,2% месяцем ранее, а число нетрудоустроенных за год сократилось с 1,7 млн до 1,6 млн человек. Однако не всё в этой статистике гладко. Дело в том, что если рассматривать ситуацию по возрастам, то за этой благополучной картиной станет заметна тревожная тенденция: доля молодёжи среди безработных увеличилась с 17,3% до 22%, а число нетрудоустроенных в возрасте от 15 до 25 лет выросло на 67 тыс. человек. Доля соискателей без опыта работы за год поднялась с 26% до 32%, а средняя продолжительность поиска работы этой категории растянулась ещё на 12 дней и достигла 5,4 месяца.
По словам ведущего аналитика Freedom Global Натальи Мильчаковой, можно назвать четыре причины роста безработицы среди молодежи. Во-первых, молодые люди во время учёбы в школе или вузе чаще всего ищут не постоянную работу, а подработку, чтобы посвящать больше времени учёбе. Во-вторых, молодёжь часто нанимают на малоквалифицированные работы и низкие зарплаты, что создаёт высокую текучесть кадров именно в этой возрастной группе. В-третьих, «рутинные» работы, которые ранее поручали выполнять начинающим, теперь может выполнять искусственный интеллект. В-четвёртых, в тех предприятиях и отраслях, где зарплаты наиболее высокие, в настоящее время есть повышенный спрос на кандидатов именно с опытом работы. Так, по данным некоторых сайтов поиска рабочей силы, всего 8-10% вакансий в IT-секторе рассчитаны на начинающих специалистов без опыта работы или с опытом работы не более года. В то же время, не все молодые специалисты готовы идти на малооплачиваемые вакансии, да еще и с высокой долей ручного труда, пояснила аналитик.
Впрочем, посмотреть на происходящее можно и под социально-психологическим углом.
— Сводить всё к банальному нежеланию работать — значит не видеть реальной картины, — говорит профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов . Мы имеем дело со структурным разрывом между тем, что предлагают выпускники, и тем, что требует рынок. Причин у этого несколько. Во-первых, завышенные ожидания: молодые люди рассчитывают на высокую зарплату сразу после вуза и не готовы годами расти с позиций стажёров. Во-вторых, теневая занятость: зумеры массово уходят во фриланс, блогинг, репетиторство, курьерскую доставку — и юридически попадают в категорию безработных. В-третьих, кризис доверия со стороны работодателей: в условиях жёсткого дефицита кадров бизнесу нужен результат «здесь и сейчас», и тратить ресурсы на долгое обучение новичков никто не хочет. Добавьте сюда квалификационную яму — промышленность и строительство нуждаются в инженерах и рабочих, а система образования выпускает избыточное число гуманитариев и менеджеров общего профиля.
— Но есть ещё и психологический фактор. Поколение Z действительно иначе относится к работе?
— Безусловно. Они легче относятся к смене работы и готовы оставаться без дохода, жить с родителями, но не терпеть токсичную атмосферу или переработки. Это не инфантилизм в чистом виде — это другая система ценностей, к которой рынок пока не адаптировался.
— Насколько серьёзна эта ситуация для экономики? Ведь общая безработица всего 2,1%.
— Очень серьёзна, и цифра 2,1% здесь только маскирует проблему. Экономика теряет потенциал молодых, креативных, технологически подкованных кадров. Из-за долгого поиска себя молодёжь позже начинает платить полноценные налоги и формировать потребительский спрос. Чем дольше выпускник сидит без работы по специальности, тем быстрее деградируют его навыки. И не забываем: государство тратит значительные средства на обучение студентов, которые в итоге не окупают эти инвестиции через налоговые поступления.
— Чего ждать дальше? Ситуация будет усугубляться?
— В среднесрочной перспективе я ожидаю стабилизации и даже медленного снижения доли безработной молодёжи. Резкого роста не будет по трём причинам. Первая — демографическая яма: молодых людей на рынке труда физически мало, и работодатели будут вынуждены снижать требования к опыту просто потому, что других кандидатов нет. Вторая — адаптация бизнеса: крупные компании уже создают корпоративные университеты и оплачиваемые стажировки, забирая студентов с третьего-четвёртого курсов. Третья — давление государства: нацпроекты и программы целевого обучения будут жёстче привязывать выпускников к конкретным рабочим местам. Я полагаю, доля молодёжи среди безработных скорректируется обратно к уровням 18–19%, потому что дефицит кадров заставит рынок стать более гибким.
