Начальник юридического департамента «ВМТ Консалт» Софья Лукинова пояснила, какие удержания допускает Трудовой кодекс. Эксперты предупредили, что практика финансового залога не имеет правовых оснований и грозит работодателям санкциями, пишут «Известия».
Российские компании начали удерживать часть зарплаты как «депозит» на случай внезапного увольнения сотрудников. Схема нарушает трудовое законодательство и не предусмотрена нормативными актами. Работодателям могут грозить штрафы и требования вернуть средства.
Трудовой кодекс РФ допускает удержания только для возврата неотработанного аванса, ошибочных выплат или погашения задолженности. Расходы на поиск нового специалиста или замену работника к таким основаниям не относятся. Даже условие в договоре о невозврате «депозита» юридической силы не имеет, пояснила Софья Лукинова.
«Схема с депозитом прямо нарушает трудовое законодательство. Работодателю могут грозить штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ, а также предписание вернуть сотруднику все незаконно удержанные суммы», — заявила юрист.
Взыскать с работника средства за обучение можно только при наличии ученического договора с прописанными обязательствами. В остальных случаях попытки потребовать деньги за срочный поиск замены незаконны, отметила Лукинова.
Независимый HR-эксперт Анна Аликова связала появление схем с высокой текучестью кадров в рознице, общепите и на складах. Работодатели пытаются снизить число внезапных увольнений, но финансовый залог проблему не решает.
«Финансовое давление не помогает сохранить сотрудников. Напротив, оно создает атмосферу недоверия и страха, из-за чего люди начинают искать более комфортные условия у других работодателей», — отметила Аликова.
Практика несёт репутационные риски и затрудняет привлечение квалифицированных специалистов. Вместо удержаний компании могут использовать конкурентную оплату, адаптацию новичков и программы роста.
При отказе возвращать «депозит» сотруднику следует направить письменное требование. Затем можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Срок исковой давности составляет один год с момента невыплаты.
Фото: Ирина Леонова.
Спасибо, что читаете «365news.biz»! Получайте первыми самые важные новости в нашем Telegram-канале или вступайте в группу в «ВКонтакте» или в «Одноклассниках»
