С начала сентября работодатели не вправе включать в трудовой договор условие об испытательном сроке для женщин с детьми в возрасте до трех лет. Вступил в силу соответствующий закон, принятый Госдумой еще в марте. Однако похоже, что в реальной жизни эта благая по замыслу мера далеко не всегда будет давать искомый эффект, наталкиваясь на разного рода нюансы и препятствия.
Фото: Алексей Меринов
Раньше аналогичная защита касалась исключительно женщин с детьми до полутора лет. Особенности правила таковы: оно действует независимо от того, работает женщина полный день или неполную неделю; касается как родных, так и усыновленных детей; если работодатель установит испытательный срок этой категории сотрудников, условие в трудовом договоре будет признано недействительным.
Законодатели связывают изменения с высокой нагрузкой на родителей в первые годы жизни ребёнка, рассматривая их как часть политики поддержки семей и занятости женщин.
По словам экспертов по рынку труда, испытательный срок в отношении молодых мам зачастую является не столько способом проверки профессиональных качеств, сколько скрытой формой дискриминации. Формально женщин с ребенком до трех лет, которые вышли из декретного отпуска, увольняют как не прошедших испытание, а в реальности – по той причине, что работодателю они попросту не нужны. И, кстати, не факт, что последний не воспротивится втайне новой норме и не попытается найти некие юридические и технические лазейки для её обхода. Есть и другие подводные камни.
«Для работающих женщин с детьми это изменение будет заключаться в том, что их трудовые права закон защитит в большей степени, а дискриминации со стороны работодателей станет меньше, — считает ведущий аналитик Freedom Global Наталья Мильчакова. — Молодой маме будет проще планировать рождение ещё одного ребёнка, поскольку опасений, что её уволят после или во время испытательного срока только из-за наличия детей, у неё исчезнут. Однако для многих работодателей это минус, поскольку уволить плохо работающую сотрудницу теперь станет сложнее. В некоторых регионах, особенно трудоизбыточных, работодатели, чтобы не подпасть под нарушение законодательства и избежать последующих судебных тяжб, под «благовидными» предлогами начнут просто отказывать женщинам с детьми в приёме на работу».
Кроме того, отмечает Мильчакова, нововведение оставляет пока «за бортом» самозанятых женщин с детьми, которые тоже нередко работают полный рабочий день, оказывая услуги бизнесу и даже госструктурам, но в отличие от официально трудоустроенных сотрудниц, не имеют практически никаких трудовых прав. Государство же выиграет в том смысле, что запрет сужает пространство для гендерной дискриминации. Что касается рождаемости, на неё мера почти не повлияет, поскольку женщинам всё равно приходится выбирать между количеством детей и карьерой. И многие в этом случае предпочтут карьеру многодетной семье, полагает эксперт.
«Со стороны кажется, будто появляется новая категория работников, для которых нельзя установить испытательный срок, — рассуждает руководитель юридического направления и GR БФ «Онкологика» Андрей Чирук. — Отсюда и беспокойство, что работодатели будут осторожничать при приеме этой категории на работу. Однако это не так – ведь статья 261 Трудового кодекса РФ и так запрещает увольнение женщины, имеющей ребенка до 3 лет, по инициативе работодателя. Получается, что для женщин с маленькими детьми результаты испытания при приеме на работу не имеют значения. Таким образом, эта поправка просто устраняет существовавшее в Трудовом кодексе противоречие».
Риск того, что часть работодателей станет осторожнее относиться к найму женщин с маленькими детьми, действительно существует, но отказ именно по мотиву наличия детей запрещен и сейчас. При этом у работодателя остаются законные способы оценить профессиональные качества до приема – собеседование, оценка портфолио, тестовые задания. То есть, по словам эксперта, отмена испытания не означает обязанности принимать человека, чья квалификация работодателя объективно не устраивает.
Но не означает поправка и абсолютного запрета на увольнение. Если после приема работник совершает грубое нарушение или неоднократно не исполняет обязанности при наличии дисциплинарного взыскания, то увольнение по инициативе работодателя допустимо. Однако нужно понимать, что при споре именно работодателю придется доказать наличие законного основания и соблюдение процедуры увольнения. Если же работодатель установил испытание для женщины с ребенком до трех лет и уволил по его результатам, такое увольнение можно будет оспорить. При этом Андрей Чирук обращает внимание на то, что свидетельство о рождении ребенка не входит в общий перечень обязательных документов при трудоустройстве, «поэтому работница не обязана раскрывать эту информацию».
