Отчет о выборочной проверке ведения кадрового делопроизводства — аудит
В рамках проведения выборочной проверки ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации, была проверена кадровая документация в отношении 47 работников ООО «Буженинов», как числящихся в организации на момент проверки, так и уволенных.
Проверке подверглись следующие кадровые документы :
— трудовые договоры с работниками;
— дополнительные соглашения к трудовым договорам;
— трудовые книжки работников;
— личные карточки работников (форма Т-2);
— приказы о приеме на работу (форма Т-1);
— приказы о переводе (формы Т-5);
— приказы на увольнение (форма Т-8;
— иные приказы по личному составу;
— локальные нормативные акты организации.
По результатам проверки были выявлены следующие нарушения ведения кадрового делопроизводства и трудового законодательства :
1. В организации не ведется :
— книга регистрации приказов по личному составу со сроком хранения 5 лет и 75 лет;
— книга об ознакомлении работника с правилами внутреннего распорядка;
— книга об ознакомлении работника с инструкцией по охране труда и технике безопасности;
— книга об ознакомлении работника с положением об оплате труда;
— книга об ознакомлении работника с положением о персональных данных;
— книга учета трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;
2. При поступлении на работу сотрудники не ознакамливаются под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией, с инструкцией по охране труда и технике безопасности на рабочем месте, с положением об оплате труда, с положением о персональных данных работников.
3. При приеме на работу запись в трудовую книжку вносится не в соответствии со штатным расписанием (не указывается структурное подразделение, куда принимается работник).
4. Записи в трудовые книжки об изменении условий труда работников (перемещение, изменение должности и пр.) вносятся несвоевременно, а в большей массе не вносятся вовсе.
5. При возникновении необходимости, трудовые книжки выдаются на руки работникам без оформления расписки.
6. Отсутствует утвержденный перечень бланков, действующих в организации. Форма трудовых договоров, заключенных с работниками, разная.
7. В некоторых личных делах трудовые договоры отсутствуют вовсе.
8. В организации заключено большое количество срочных трудовых договоров без видимых на то оснований.
9. Не на все изменения определенных сторонами условий трудового договора оформляются дополнительные соглашения.
10. Не оформляются изменения к трудовым договорам на изменения паспортных данных работников.
11. В личных делах работников находятся ксерокопии не всех документов, необходимых для трудоустройства. Существует достаточное количество личных дел, в которых нет ксерокопий вообще, даже паспорта.
12. Личные карточки формы Т-2 не отвечают требованиям ведения кадрового делопроизводства. Не во всех карточках присутствуют следующие данные :
— номер и дата трудового договора;
— изменение условий труда работников (перемещение, изменение должности, изменение оклада, изменение системы оплаты труда);
— подписи ознакомления работников с внесенными изменениями;
13. В приказах о приеме на работу не указываются условия приема на работу (полное/неполное рабочее время, количество часов, основное место работы/по совместительству).
14. В личных делах некоторых работников существуют противоречия в информации (дата приема, должность, подразделение) между приказом о приеме на работу, трудовым договором, штатным расписанием, записью в трудовой книжке.
15. Работники не всегда ознакамливаются с приказами по личному составу под роспись