Ученический договор | Образец

Ученический договор

Ученический договор | Образец

 

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

на переобучение (повышение квалификации) с работником

г. Москва                  №_______                               «___» ____________________ 2007 г.

ЗАО «Кворум Телеком», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Ковригина Александра Викторогвича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Работник ЗАО «Кворум Телеком» Крюков Андрей Сергеевич (паспорт, серия и номер, выдан      , код подразделения            ), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны» заключили настоящий Договор (далее Договор) о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий ученический договор в соответствии с Главой 32  Трудового кодекса Российской Федерации является дополнительным к трудовому договору.

1.2. Ученический договор заключается между работником и работодателем в рамках реализации прав и обязанностей работодателя по подготовке и переподготовке кадров, повышении квалификации (статья 196 Трудового кодекса РФ), прав работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2.2.6. Трудового договора с работником).

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Ввиду необходимости Работодателя в квалифицированных специалистах  в области тестирования и технического документирования, Работодатель направляет Работника, занимающего должность ведущий программист отдела разработки департамента проектных решений, на переобучение – повышение квалификации по специальности WebSphere Integration Developer & WebSphere Process Server (далее по тексту – переобучение) с сохранением за ним места работы и заработной платы на период переобучения.

2.2. Работник направляется на переобучение, проводимое Обществом с ограниченной ответственностью «ИБМ Восточная Европа/Азия», которое состоится по адресу: г. Москва, Краснопресненская набережная, дом 18, для прохождения переобучения по программе: «Интеграция процессов с использованием WebSphere Integration Developer & WebSphere Process Server»

2.3. Продолжительность переобучения с «12» ноября 2007 г. по «16» ноября  2007 г.

2.4. Форма переобучения — очная.

2.5. Работник направляется на переобучение с отрывом от работы.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работодатель обязан:

3.1.1. Обеспечить Работнику возможность переобучения в соответствии с условиями настоящего Договора;

3.1.2. Заключить с учебным заведением, указанным в п. 2.2 настоящего Договора, договор на оказание консультационных (образовательных) услуг; Стоимость обучения в рамках заключаемого договора составляет 30 986,80 (Тридцать тысяч девятьсот восемьдесят шесть рублей 80 копеек);

3.1.3. Сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя до заключения настоящего Договора и среднемесячную заработную плату;

3.1.4. Своевременно оплатить стоимость переобучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением;

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Осуществлять контроль за  Работником в процессе переобучения;

3.2.2. Перевести Работника на другую должность, соответствующую вновь полученной квалификации;

3.2.3. Требовать от Работника прохождение независимого тестирования (проверку уровня знаний) после переобучения в течение 4 месяцев, если в рамках обучения не проводится оценка знаний, в организациях, с которыми Работодатель заключает договор на тестирование и сертификацию.

3.3. Работник обязан:

3.3.1.  Выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить Сертификат (свидетельство, диплом)  об участии в семинаре (обучении);

3.3.2. Представлять по требованию Работодателя необходимые документы об успеваемости (зачетную книжку, справки и т.п.);

3.3.3. Успешно пройти сертификацию (оценку уровня знаний) по тесту «IBM Certified Solution Developer — WebSphere Integration Developer V6.0.1» в течение 4 месяцев после завершения обучения, если в рамках обучения не производится оценка знаний Работника;

3.3.4. После окончания переобучения проработать у Работодателя 1 (один) год.

3.3.5. Возместить затраты, понесенные Работодателем на переобучение, в зависимости от фактически неотработанного после окончания переобучения времени, в случаях:

• Отчисления Работника по инициативе учебного заведения за  академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;
• Отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;
• Увольнения Работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим Договором срока обязательной работы без уважительных причин (пункты 2,6,8,9,10,11 часть первая статья 77, пункты 1, 2 статьи 81, статьи 83, 84 ТК РФ), в соответствии с п. 3.3.4. настоящего Договора,  а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством РФ предусмотрено увольнение работника по инициативе Работодателя;
• Отказа работника пройти тестирование и сертификацию после обучения;
• Неуспешного прохождения тестирования (сертификации). Работодатель предоставляет возможность успешно пройти тестирование (сертификацию) 2 раза;
• Невыполнения иных условий настоящего договора.

3.3.6. Затраты, возмещаемые работником в соответствии с п. 3.3.5.:

3.3.6.1. 100% от стоимости обучения, если Работник отработал менее 4 месяцев после окончания переобучения или не прошел обязательное тестирование или сертификацию;

3.3.6.2. 75% от стоимости обучения, если Работник отработал от 4 до 8 месяцев после окончания переобучения;

3.3.6.3. 35% от стоимости обучения, если Работник отработал от 8 до 12 месяцев минус один день после окончания переобучения;

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, стороны несут ответственность в соответствии с настоящим Договором, Трудовым кодексом и иным законодательством РФ.

4.2. При невыполнении обязательств, указанных в 3.3. настоящего договора, Работник обязан, в течение 5 дней с момента предъявления соответствующего требования Работодателем, возместить Работодателю денежные средства, затраченные на оплату переобучения, транспортные расходы к месту учебы и обратно, расходы на проживание в период переобучения, суточные. За просрочку возврата указанных денежных средств начисляется пеня в размере 0,1 % за каждый день просрочки от оставшейся суммы, подлежащей возврату.

При этом, Работодатель вправе, а Работник не возражает, на возмещение затрат Работодателя на переобучение Работника по настоящему Договору, путем удержаний из заработной платы и иных, причитающихся Работнику выплат, в размере, необходимом для полного возмещения затрат Работодателя.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ И УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

5.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения сторонами обязательств.

5.2. Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут по соглашению Сторон при условии компенсации Работником Работодателю затрат, понесенных в связи с исполнением настоящего Договора.

5.3. Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут по требованию одной из Сторон в случае нарушения другой Стороной условий настоящего Договора.

6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ

6.1. В период переобучения Работнику в установленном порядке выплачивается среднемесячная заработная плата.

6.3. Оплата за проживание и проезд к месту учебы осуществляется организациям, оказывающим данные услуги либо Работнику с обязательным представлением надлежаще оформленных, подтверждающих данные расходы Работника, документов Работодателю.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

7.2. Настоящий Договор является дополнительным к Трудовому договору № 15/06 от «10» января 2006 г.

6.3. Возникшие по настоящему Договору споры разрешаются путем переговоров. При не достижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством РФ порядке.

6.4. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

7. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

 

Работодатель: Закрытое акционерное общество «Кворум Телеком»
ИНН   ОКПО;
р/с  в;
к/с 3, БИК;
Юридический адрес:);
Почтовый адрес:

Телефон:
Факс:

Генеральный директор

 

Подпись:_____________/ Ковригин Александр Викторович /                     М.П

 

 

Работник: Крюков Андрей Сергеевич

Зарегистрирован по адресу:

Проживает:

Паспорт:  серия и номер  , выдан

 

 

Подпись:_____________/ ______________________________/