Справка о неиспользованных отпусках

Справка о неиспользованных отпусках

Руководителю

Иванову А.И.

от начальника отдела кадров

Бычкова М.А.

 

 

 

СПРАВКА О НЕИСПОЛЬЗОВАННЫХ ДНЯХ ОТПУСКА

 

Настоящим сообщаю о неиспользованных днях отпуска с момента начала работы по 10.11.2010 г. включительно

 

№ п/п Период отпуска Использовано дней Не использовано дней
1 16.05.2005-15.05.2006 18 10+3
2 16.05.2006-15.05.2007 0 28+3
3 16.05.2007-15.05.2008 0 28+3
4 16.05.2008-15.05.2009 13 15+3
5 16.05.2009-15.05.2010 0 28+3
6 16.05.2010-15.05.2011 0 14+3
ИТОГО:   31 123+18

 

В соответствие со статьями 116, 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются дополнительные дни отпуска не менее 3 в расчетный период.

В соответствие со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней в учетном периоде может быть заменена денежной компенсацией. Таким образом, за 18 календарных дней Вы можете получить компенсацию.

В соответствие со статьей 124 ТК РФ не допускается непредоставление отпуска два года подряд.

В соответствие со статьей 125 ТК РФ отпуск может делиться на части, а также при согласии работника может быть осуществлен отзыв из отпуска с предоставлением других дней отдыха в текущем периоде, либо присоединена к следующему отпуску.

В соответствие с частью 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствие с частью 2 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику по его заявлению, если работодатель согласится, а так же, если увольнение не за виновные действия, может быть предоставлен отпуск за все периоды с последующим увольнением.

В Трудовом кодексе РФ нет запрещающих статей по предоставлению отпуска по заявлению работника за все неиспользованные периоды.

При этом, производится начисление и оплата отпускных в полном объеме и в установленные сроки.

В соответствие со статьей 137 ТК РФ предусмотрены удержания из заработной платы только по определенным основаниям. Это возможно только в случае, если работник не оспаривает данный факт.

Таким образом, выплаченные отпускные без согласия работника не могут быть удержаны за счет заработной платы.

 

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Информационное Агентство 365 дней
Adblock
detector