Справка о неиспользованных отпусках
Руководителю
Иванову А.И.
от начальника отдела кадров
СПРАВКА О НЕИСПОЛЬЗОВАННЫХ ДНЯХ ОТПУСКА
Настоящим сообщаю о неиспользованных днях отпуска с момента начала работы по 10.11.2010 г. включительно
№ п/п | Период отпуска | Использовано дней | Не использовано дней |
1 | 16.05.2005-15.05.2006 | 18 | 10+3 |
2 | 16.05.2006-15.05.2007 | 0 | 28+3 |
3 | 16.05.2007-15.05.2008 | 0 | 28+3 |
4 | 16.05.2008-15.05.2009 | 13 | 15+3 |
5 | 16.05.2009-15.05.2010 | 0 | 28+3 |
6 | 16.05.2010-15.05.2011 | 0 | 14+3 |
ИТОГО: | 31 | 123+18 |
В соответствие со статьями 116, 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются дополнительные дни отпуска не менее 3 в расчетный период.
В соответствие со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней в учетном периоде может быть заменена денежной компенсацией. Таким образом, за 18 календарных дней Вы можете получить компенсацию.
В соответствие со статьей 124 ТК РФ не допускается непредоставление отпуска два года подряд.
В соответствие со статьей 125 ТК РФ отпуск может делиться на части, а также при согласии работника может быть осуществлен отзыв из отпуска с предоставлением других дней отдыха в текущем периоде, либо присоединена к следующему отпуску.
В соответствие с частью 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В соответствие с частью 2 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику по его заявлению, если работодатель согласится, а так же, если увольнение не за виновные действия, может быть предоставлен отпуск за все периоды с последующим увольнением.
В Трудовом кодексе РФ нет запрещающих статей по предоставлению отпуска по заявлению работника за все неиспользованные периоды.
При этом, производится начисление и оплата отпускных в полном объеме и в установленные сроки.
В соответствие со статьей 137 ТК РФ предусмотрены удержания из заработной платы только по определенным основаниям. Это возможно только в случае, если работник не оспаривает данный факт.
Таким образом, выплаченные отпускные без согласия работника не могут быть удержаны за счет заработной платы.