Оформление перевода при реорганизации
В случае, когда перевод на другую постоянную работу осуществляется по инициативе работодателя, оформление может начинаться с предложения о переводе (см. приложение 1). Если работник согласен на перевод на другую работу, стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определяют все условия выполнения новой трудовой функции (см. приложение 2).
Перевод работника на другую постоянную работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя о переводе работника на другую работу (форма № Т-5), изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору (см. приложение 3). Запись о переводе на другую постоянную работу в соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ вносится в трудовую книжку работника (см. приложение 4).
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о переводе на другую постоянную работу работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке (форма № Т-2), в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (см. приложение 5).
Приложение 1
Пример оформления предложения работнику перевода на другую постоянную работу в связи с реорганизацией
Приложение 4
Пример внесения в трудовую книжку работника записи о переводе на другую постоянную работу в связи с реорганизацией
Приложение 5
Пример внесения изменений в личную карточку работника (фрагмент)
