Пример должностной инструкции начальника отдела разработки компании информационных технологий

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

ЗАО «Кворум Телеком»

Ковригин А.В.

«   »  __________ 200  г.

                                                                                                                                       

М.П.

 

Должностная инструкция

Начальник отдела разработки

(наименование должности)

 

1.      Общие положения

1.1        Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Начальника отдела разработки.

1.2        Начальник отдела разработки назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора.

1.3        Начальник отдела разработки непосредственно подчиняется Директору департамента проектных решений, а в период его отсутствия Начальник отдела разработки подчиняется лицу, замещающему Директора департамента проектных решений.

1.4        На время отсутствия Начальника отдела разработки может замещать Ведущий программист.

1.5        Начальник отдела разработки в своей работе руководствуется:

• приказами и распоряжениями руководства Компании;
• действующими нормативными и технологическими документами, стандартами;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• положением о подразделении;
• настоящей должностной инструкцией;
• иными внутренними нормативными документами Компании.

1.6        На должность Начальника отдела разработки назначается сотрудник, обладающий:

• высшим образованием;
• общим стажем работы более 5 лет в области разработки ПО;
• практический опыт работы в области разработки ПО не менее 5-и лет и не более чем 2-х летним перерывом, отсчитываемым с момента завершения работы на последней из должностей, непосредственно участвующих в основном процессе разработки ПО;;
• опыт организаторской работы и руководства коллективами (более 5 чел.) для выполнения поставленных задач более 2-х лет.

2.      Должностные обязанности

2.1        Начальник отдела разработки отвечает за выполнение и результат следующих функций:

• распределение работ между подчиненными и контроль выполнения подчиненными полученной работы;
• оценивание объема поручаемой работы с целью правильного планирования и выполнения работы в срок;
• уточнение постановленных перед сотрудниками отдела задач в рамках их привлечения в Проектные группы, а также постановку задач вне Проектных групп;
• экспертиза артефактов, разработанных сотрудниками отдела;
• поддержание в актуальном состоянии стандартов отдела, контроль соответствия деятельности сотрудников отдела стандартам;
• предъявление требований к квалификации по вакансиям в отдел, оценка уровня квалификации кандидатов на вакансии в отдел;
• контроль соблюдения сотрудниками отдела Правил внутреннего трудового распорядка.
• реализацию алгоритмов;
• разработку компонентов по подготовленным техническим требованиям;
• разработку наиболее ответственных элементов системы;
• формулирование и распределение заданий для стажера и младшего программиста;
• контроль исполнения заданий и качества кода стажера и младшего программиста;
• участие в обсуждении архитектуры и требований к системе;
• выбор технологии, языка программирования, библиотек и т.п.;
• отладку кода.

3.      Требования к квалификации

3.1        Начальник отдела разработки должен обладать следующими знаниями:

• языков программирования (TODO) и технологий программирования (TODO);
• системного подхода;
• методологий и моделей программирования;
• методологий и моделей управления процессом разработки.

3.2        Начальник отдела разработки должен обладать следующими деловыми качествами:

• аналитический образ мышления;
• дисциплинированность и исполнительность;
• ответственность;
• лидерство;
• инициативность;
• целеустремленность;
• результативность;
• коммуникабельность.

4.      Права

4.1        Начальник отдела разработки группы разработки имеет право:

• принимать самостоятельные решения при выборе путей выполнения порученной работы;
• требовать от подчиненных своевременного и качественного выполнения порученной работы;
• проводить обсуждение принимаемых решений при выборе путей выполнения порученной работы подчиненными;
• предоставлять руководству Компании предложения о перемещении и поощрении  подчиненных;
• требовать от Руководителей подразделений Компании предоставления материалов, необходимых для осуществления работы, входящей в компетенцию отдела;
• контролировать соблюдение отделом стандартов Системы Менеджмента Качества;
• участвовать в совещаниях по проведению контроля, критических разборов и рекламных показах;
• обращаться в соответствующие структурные подразделения по вопросам эксплуатации используемых программных средств;
• проходить обучение за счет компании на курсах по повышению профессиональных знаний;
• вносить предложения по премированию и взысканию для сотрудников отдела;
• вносить предложения по изменению должностей сотрудников отдела;
• вносить предложения вышестоящего руководству по улучшению работы, относящейся к функциональным обязанностям и всей Компании в целом.
• участвовать в подборе персонала отдела.

5.      Ответственность

5.1        Начальник отдела разработки отдела разработки несет ответственность за:

• скоординированность работы сотрудников отдела;
• ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;
• некачественное или неполное выполнение регламентных функций;
• несвоевременное, неполное и некачественное выполнение работ;
• неправильное и (или) неполное использование предоставленных прав;
• невыполнение приказов, распоряжений Генерального директора и непосредственного руководства;
• несоблюдение требований секретности и конфиденциальности служебной информации;
• несоблюдение требований правил техники безопасности, правил пожарной безопасности и правил внутреннего распорядка;
• недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения;
• причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством.

 

6.      ВзаимоДЕЙСТВИЯ

6.1        Начальник отдела разработки в своей деятельности взаимодействует с:

• сотрудниками отдела;
• руководителями проектов при работе в проектной группе.

 

7.      Условия работы

7.1        Режим работы Начальник отдела разработки определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с Положением о подразделении.

 

СОГЛАСОВАНО

Руководитель Службы персонала

_______________/__________________________/

         (подпись)                              (фамилия, инициалы)                                                          

 

«___» ___________ 200__ г.

Лист ознакомления с должностной инструкцией

 

Ознакомлен и обязуюсь выполнять:

 

№ п/п	ФИО ознакомившегося	Роспись	Дата ознакомления
1	3	4	5