Пример уведомления о нарушении трудовой дисциплины
Государственное унитарное предприятие
города Москвы трест «Мосотделстрой № 1»
ГУП г. Москвы трест «Мосотделстрой № 1»
УВЕДОМЛЕНИЕ №____
от «___»______________2009 г.
«О нарушении трудового законодательства»
Уважаемый Сидорцов Сергей Иванович!
20 января 2009 года между Вами и ГУП г. Москвы трест «Мосотделстрой № 1 был заключен трудовой договор на осуществление трудовой функции по должности токарь 6 разряда.
Однако с 19 сентября 2009 года Вы не появляетесь на рабочем месте, что подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте.
Вам отправлялась телеграмма с уведомлением о необходимости явиться в отдел кадров для объяснения своего отсутствия.
На законные требования Работодателя явиться в отдел кадров Вы никак не отреагировали.
В соответствие с положениями подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), Вы можете быть уволены по данному основанию.
Обращаю Ваше внимание, что увольнение по данному основанию усложнит для Вас возможность дальнейшего трудоустройства.
Требую явиться в отдел кадров по адресу: г. Москва, ул. Буженинова, д. 13, 3-й этаж в будни с 9.00 до 18.00, телефон для связи: 963-65-66.
В случае Вашей неявки Работодатель оставляет возможность воспользоваться имеющимися правами в соответствии с трудовым законодательством.
Начальник отдела кадров _______________ Б.А. Пригожин
С уведомлением ознакомлен, экземпляр на руки получил:
«___» ____________ 2009 г. ___________________ (___________________)
(подпись) (расшифровка подписи)
От получения экземпляра уведомления и ознакомления отказался.
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________