Приказ об изменении дисциплинарного взыскания
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«МР»
П Р И К А З
об изменении примененного дисциплинарного взыскания
от «____» ______________ 2014 г. № _____
г. Москва
Приказом № 00 от «00» октября 2013 г. «О применении дисциплинарного взыскания» к специалисту группы технической поддержки ………….. (т.н. …) было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за совершение действий, не относящихся к компетенции специалиста группы технической поддержки; в несанкционированном вышестоящими руководителями и несогласованном с другими специалистами службы информационных технологий вмешательстве в работу информационной системы.
Сотрудник ……………, не согласившись с приказом, обратился с иском в суд о незаконном применении дисциплинарного взыскания.
Частично признав свою вину в произошедшем инциденте, ……. обратился с заявлением к Работодателю, где выражает сожаление о случившимся, заявляет об обращении в суд с заявлением об отказе от исковых требований, просит изменить примененное дисциплинарное взыскание на замечание.
В соответствие с пунктом 5 части первой статьи 22 ТК РФ, статей 192, 193, 194 ТК РФ, проявляя принцип лояльности и объективной оценки обстоятельств, при которых был совершен дисциплинарный проступок,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. ……., специалисту группы технической поддержки примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора изменить на замечание с момента вынесения дисциплинарного взыскания.
2. Установить, что в случае, если до 00 октября 2014 года сотрудник не совершит других дисциплинарных проступков, он будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания.
3. Установить, что Работодатель по собственной инициативе, а так же по заявлению Работника вправе снять дисциплинарное взыскание до установленного срока.
4. Настоящий приказ довести до сведения Работника.
Основание: заявление ….. в …. районный суд г. Москвы об отказе от исковых требований, заявление …. с просьбой о смягчении дисциплинарного взыскания, статьи 20, 22, 192, 194 ТК РФ.
Генеральный директор _____________
С приказом ознакомлен:
___________________ ….
«___»________________ 20___ г.