Анкета-обследование условий труда
Уважаемый коллега!
Просим Вас заполнить оценочный лист с той целью, чтобы выявить проблемы компании и пути их решения.
Опрос является анонимным.
1. К какой категории сотрудников Вы относитесь:
1. административно-управленческий аппарат (заместители ген. директора, исполнительные директоры, бухгалтерия, отдел материально-технического снабжения, отдел по работе с персоналом, служба технической поддержки, руководители подразделений);
2. информационно-аналитические структуры;
3. рекламные службы;
4. редакции газет;
2. Имеете ли Вы четкое представление о холдинге в целом?
Да нет затрудняюсь ответить
3. Я знаю цель нашего холдинга
Да нет затрудняюсь ответить
4. Я считаю, что информация о холдинге для меня доступна?
Да нет затрудняюсь ответить
5. Сотрудникам нашего структурного подразделения нравится находится в коллективе, участвовать в совместных делах, проводить вместе свободное время.
Да нет затрудняюсь ответить
6. Моя работа негативно влияет на мою личную жизнь
Да нет затрудняюсь ответить
7. Я считаю, что оплата труда соответствует объему выполняемой работы:
Да нет затрудняюсь ответить
8. Я удовлетворен оснащенностью своего рабочего места
Да нет затрудняюсь ответить
9. В нашем подразделении существует справедливое распределение благ и льгот
Да нет затрудняюсь ответить
10. Я оцениваю перспективы холдинга на:
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
11. Я четко представляю круг своих должностных обязанностей
Да нет затрудняюсь ответить
12. Главный принцип работы руководителя нашего подразделения «Хвали при всех, ругай наедине»
Да нет затрудняюсь ответить
13. Я прилагаю все усилия к осуществлению общей цели
Да нет затрудняюсь ответить
14. Какие льготы Вы бы еще хотели получать в дополнение к заработной плате:
15. В нашем подразделении существует полная взаимозаменяемость
Да нет затрудняюсь ответить
16. Я являюсь членом единой команды и с моим мнением считаются:
Да нет затрудняюсь ответить
17. Я оцениваю эффективность работы администрации на:
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
(Где 1 – неудовлетворительно, 5 – отлично)
18. Передо мной ставятся конкретные задачи:
Да нет затрудняюсь ответить
19. Руководитель нашего подразделения предоставляет мне достаточную свободу действий:
Да нет затрудняюсь ответить
20. Для меня было бы важным поощрение за особые достижения в виде
(выберите несколько вариантов ответов):
- Премии;
- Название должности;
- Продвижение вверх по служебной лестнице;
- Признание окружающих;
- Сувениры, подарки
- Обед в ресторане с директором холдинга
- Билеты в развлекательные учреждения
- Стажировки в аналогичных компаниях;
- Дополнительное обучение;
10. Корпоративный отдых;
11. Билеты на концерты, организованные холдингом;
12. Путевки;
13. Благодарность;
14. Одобрение, похвала;
15. Доска почета;
16. Статьи в газетах;
17. Ваше мнение ___________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
21. Я замечаю, что существует расхождение между словами руководителя подразделения и его практическими делами:
Да нет затрудняюсь ответить
22. Меня удовлетворяет существующая система обучения, подготовки и повышения квалификации.
Да нет затрудняюсь ответить
23. Руководитель моего подразделения обладает следующими качествами:
| Наименование качества | Затрудняюсь ответить | 3 | 4 | 5 |
| Профессиональной компетентностью по профилю занимаемой должности; | ||||
| Коммерческими способностями; | ||||
| Способностями к организации и планированию; | ||||
| Умению предвидеть, интуицией; | ||||
| Инициативностью, творческими способностями; | ||||
| Умением руководить людьми; | ||||
| Готовностью брать на себя ответственность; | ||||
| Обязательностью, пунктуальностью; | ||||
| Требовательностью, честностью; | ||||
| Работоспособностью, выносливостью | ||||
| Способностью работать в команде | ||||
| Преданностью компании | ||||
| Гибкостью, дипломатичностью, | ||||
| Добротой, отзывчивостью | ||||
| Честностью, | ||||
| Порядочностью |
Где 3 – достаточно низко; 4 – когда как; 5 – достаточно высоко.
23. Я считаю нормальными задержки вне рабочего графика при наличии срочной работы?
Да нет затрудняюсь ответить
24. В коллективе нашего подразделения достаточно часто возникают конфликты
Да нет затрудняюсь ответить
25. Я считаю, что при поступлении на работу у всех претендентов имеются равные возможности
Да нет затрудняюсь ответить
26. Моя инициатива поощряется
Да нет затрудняюсь ответить
27. Для нашего отдела характерны неформальные, доверительные отношения
Да нет затрудняюсь ответить
28. Я имею полную информацию о событиях, происходящих в холдинге
Да нет затрудняюсь ответить
29. Я оцениваю деятельность обслуживающих структурных подразделений следующим образом.
| Затрудняюсь ответить | 3 | 4 | 5 | |
| Обеспечение автотранспортом | ||||
| Уборка помещений | ||||
| Состояние и обслуживание компьютеров | ||||
| Телефонное обеспечение и обслуживание | ||||
| Решение хозяйственных вопросов | ||||
| Решение кадровых вопросов и работа с персоналом | ||||
| Решение юридических вопросов |
Где 3 – достаточно низко; 4 – когда как; 5 – достаточно высоко.
30. Я отчетливо представляю свое продвижение по службе.
Да нет затрудняюсь ответить
31. Руководитель нашего подразделения не мешает работать сотрудникам
Да нет затрудняюсь ответить
32. Я испытываю потребность в повышении квалификации.
Да нет затрудняюсь ответить
33. Меня устраивает уровень заработной платы
Да нет затрудняюсь ответить
34. Я полностью реализую свои возможности
Да нет затрудняюсь ответить
35. Руководитель учитывает сложившиеся отношения в коллективе, старается их улучшить.
Да нет затрудняюсь ответить
36. Я считаю, что деньги являются основным стимулом повышения эффективности труда
Да нет затрудняюсь ответить
Укажите в свободной форме те проблемы, которые не были учтены в анкете, но представляют для Вас определенное значение
Заполненную анкету необходимо принести в отдел по работе с персоналом до
Результаты анкетирования Вы получите лично через неделю по электронной почте и в распечатанном виде.
Вам обязательно понравится:
- Кто Станет Президентом В Случае Отставки Путина? Называем Наиболее Вероятных Кандидатов.
- Массовое Передвижение Людей В Общественных Местах Приравняют К Митингам – Новый Законопроект
- Почему Многие Люди Сейчас Отменяют Приватизацию Своего Жилья: Две Главные Причины
- БЕЛЬГИЙСКИЕ ВРАЧИ РАЗВЕНЧАЛИ ЛОЖЬ О КОРОНАВИРУСЕ! (ВИДЕО)
- В Госдуме Заявили О Банкротстве Пенсионной Системы