Пример объявления о конкурсе на вакантную должность
Пример объявления о конкурсе на вакантную должность
Объявление
о проведении конкурса на замещение вакантной должности заведующего филиалом «…» Государственного бюджетного учреждения города Москвы Территориальный центр социального обслуживания «…»
Название организации: Государственное бюджетное учреждение города Москвы Территориальный центр социального обслуживания «…»
Тип вакансии: Конкурс на замещение вакантной должности
Дата начала приема документов: 31.01.2014
Дата окончания приема документов: 21.02.2014
Ответственный: …
Контактный e-mail: …
Телефон: …
Наименование вакансии: Заведующий филиалом
Предполагаемый уровень месячного дохода: от … руб. до … руб.
Должностные обязанности:
1. Руководство деятельностью филиала «…»;
2. Организация работы филиала:
— по выявлению и учету граждан, нуждающихся в социальной поддержке;
— по нестационарному социальному обслуживанию на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, частично утративших способность к самообслуживанию;
— по нестационарному социальному обслуживанию несовершеннолетних и семей с детьми, а также лиц, из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей от 18 до 23 лет, находящихся в трудной жизненной ситуации и (или) опасном положении;
— по оказанию разовых услуг «Мобильной социальной службой»;
— по нестационарному социальному обслуживанию граждан пожилого возраста и инвалидов в форме дневного пребывания;
— по реабилитации инвалидов, детей-инвалидов в нестационарной форме;
— по оказанию услуг инвалидам, детям-инвалидам в обеспечении техническими средствами реабилитации;
3. Представление интересов филиала «…» в государственных, коммерческих и общественных организациях;
4. Организация выполнения решений директора учреждения, УСЗН …, ДСЗН г. Москвы по вопросам деятельности филиала;
5. Обеспечение соблюдение законности в деятельности филиала, контроль за работой подчиненных и обеспечение эффективного взаимодействия структурных подразделений филиала;
6. Выполнение филиалом в полном объеме государственного задания;
7. Обеспечение соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины работниками филиала;
8. Обеспечение соблюдения требований по охране и безопасности труда, принятие необходимых мер по соблюдению в филиале правил техники безопасности и требований федеральных законов по защите жизни и здоровья работников филиала.
Командировки: нет
Рабочее время: 5 дневная рабочая неделя, понедельник-четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 16.45
Расположение рабочего места: г. Москва
Структурное подразделение: Аппарат центра
Тип служебного контракта: Срочный трудовой договор
Уровень образования: Высшее профессиональное
Требования к стажу работы по специальности: Стаж работы в социальной сфере на руководящей должности не менее 5 лет
Знания и навыки:
Знание действующего законодательства в области социальной защиты населения.
Профессиональные навыки:
— планирование работы, исполнительность;
— ответственность, умение организовать работу вверенного подразделения;
— оперативное принятие решений;
— активный пользователь ПК;
— анализ и обобщение информации;
— навыки делового общения;
— опыт руководства коллективом от 15 человек.
Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадров ГБУ ТЦСО «…»:
а) личное заявление на имя директора Государственного бюджетного учреждения города Москвы Территориальный центр социального обслуживания «…» …, включающее согласие на обработку персональных данных и содержащее контактную информацию (почтовый адрес, а также адрес электронной почты и контактный телефон);
б) резюме или, по выбору кандидата, личный листок по учету кадров собственноручно заполненный и подписанный, с приложением фотографии.
в) копию трудовой книжки;
г) копии документов о профессиональном образовании;
д) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
е) по желанию кандидата – документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, иные документы и материалы.
Условия конкурса:
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности заведующего филиалом, их соответствия установленным квалификационным требованиям.
Конкурс проводится в два этапа и заключается в оценке профессиональных и личных качеств кандидатов на замещение вакантной должности.
На первом этапе Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов, их соответствия квалификационным требованиям к должности заведующего филиалом и решает вопрос о допуске претендентов к участию во втором этапе конкурса. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа лицу в их приеме.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Конкурсной комиссией после обработки сведений, представленных претендентами.
Второй этап конкурса проводится Конкурсной комиссией с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анализ резюме и биографии, индивидуальное интервью, в том числе видео интервью и телефонное интервью, анкетирование, включая личностные опросники, тестирование, в том числе дистанционное (онлайн), проведение групповых дискуссий, написание эссе, реферата по вопросам, связанным с выполнением служебных обязанностей, решение профессиональных проблемных ситуаций.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований к соответствующей должности.
Адрес месторасположения учреждения: Москва
Вам обязательно понравится:
Названо Мясо, Которое Способствует Укреплению Иммунитета
Какие Продукты Не Стоит Употреблять В Пищу После 60 Лет